BRIGHTON, Birleşik Krallık, 28 Haziran (IPS) – Yazar, Birleşik Krallık Kalkınma Araştırmaları Enstitüsü’nde Araştırma Görevlisidir.Genç kadınlar için güçlendirme neye benziyor? Birçoğu için cevap, işleri içerecektir. Ancak işlerin gelir, daha fazla özerklik ve aile içinde pazarlık gücü yoluyla güçlenme sağladığı inancı, genç kadınlar için bu potansiyel kazanımların yaygın cinsel taciz tarafından baltalandığını kabul etmekte başarısız oluyor.
bizim yeni işyerinde cinsel taciz araştırmasıUganda ve Bangladeş’teki kadınlarla birlikte, genç kadınların işyerinde hem koruma hem de güvenlikten yoksun olduğunu ve yaşadıkları cinsel tacize karşı koyabilecek güçleri olmadığını ortaya koyuyor.
100’den fazla genç kadın fabrika ve ev işçisi ile yapılan görüşmeler ve grup tartışmalarından sonra, cinsel taciz deneyimleri – ve bunun boyutu – ve onları yetkililere bildirmekten alıkoyan faktörler netleşti.
İşyerinde cinsel taciz yaygın
Konuştuğumuz tüm genç kadınlar iş yerinde cinsel tacize uğradı. Sözlü taciz, yorumlar ve ‘kötü bakışlar’ en yaygın olanıydı ve neredeyse iş yerindeki günlük yaşamın bir parçası olarak kabul ediliyordu. Uygunsuz dokunma ve el yordama da sıklıkla meydana geldi.
Yoksul kökenden gelen genç ve bekar kadınlar özellikle risk altındadır. İzole çalışma koşulları nedeniyle, ev işçilerinin saldırı ve tecavüz de dahil olmak üzere cinsel tacizin en ağır biçimlerine maruz kalma olasılıkları daha da fazladır. Ayrıca, daha keskin sınıf farklılıkları ve sınırlı eğitimleri nedeniyle daha savunmasız olduklarını gördük.
Bu araştırmadan Kalkınma Araştırmaları Enstitüsü ve araştırma ortaklarımız, çoğu genç kadının mümkün olan en iyi stratejinin, fiziksel cinsel taciz biçimlerini önlemek için kendi davranışlarını değiştirmek olduğunu bulduğunu gösteriyor. Taktikler, yalnız çalışmaktan kaçınmaktan, dikkat çekmekten kaçınmak için bol giysiler giymeye kadar uzanır.
Bangladeşli bir fabrika işçisi, fabrika zemininin hayranlarının elbisesini sallayıp tenini ortaya çıkarabileceği kısımlarından kaçındığını söyledi. Uganda’daki ev işçileri, erkek bir işveren evde yalnızsa, ev işlerini evin dışında yapmayı tercih etti.
cinsiyet normları
Araştırmamız sırasında, iş yerinde cinsel tacize yanıt olarak dil ve cinsiyet normlarının genç kadınların sesini ve eylemlerini nasıl etkilediğini analiz etmek için dilbilimcilerle işbirliği yaptık. Mevcut sosyal ve toplumsal cinsiyet normlarının erkek iş arkadaşlarının, amirlerin ve yöneticilerin cinsel açıdan saldırgan davranışlarını normalleştirdiğini ve genellikle genç kadınların diğer erkeklerin dikkatini çekmekle suçlanmasına yol açtığını bulduk.
Toplumsal cinsiyet normları, kadınların sesini ve eylemliliğini de etkiler. Örneğin Bangladeş’teki saflık ve namusla ilgili sosyal normlar, kadınların bedenleri hakkında konuşma özgürlüğünü ve erkeklerden gördükleri ilgiyi kısıtladı.
Uganda’da evlilikle ilgili normlar, ev işçilerinin işverenlerinin evliliğini ‘rahatsız etmekten’ korktukları için harekete geçmelerini engelledi. Dil, cinsel tacizi dile getirmek ve ona meydan okumak için çok önemlidir, ancak sosyal ve toplumsal cinsiyet normlarının genç kadınların erkeklerin aşırı ve uygunsuz davranışlarını dile getirmelerini engellediğini gördük.
Pek çok kadın ayrıntıları gizler, kasıtlı olarak örtmece kullanır ve hatta başlarına gelenleri açıklamak için kelime dağarcığından yoksundur, bu da nihayetinde raporlama ve herhangi bir düzeltme fırsatlarını sınırlar.
Raporlama
Cinsel taciz hakkında konuşmanın önündeki bu büyük engeller göz önüne alındığında, çok az sayıda genç kadının daha fazla önlem alması veya olayları bildirmesi şaşırtıcı değildir. Konuştuğumuz genç kadınların çoğu, bir olayı birisine anlatacak, ancak esas olarak faile karşı harekete geçmekten ziyade manevi destek için.
Kadınlar, polisin ve yetkililerin yanıt vermekte isteksiz olduğunu hissettiler.
Yerel yetkililer genellikle davalarını reddeden, kadınları suçlayan veya onlara ‘bağışlayıcı’ olmalarını söyleyen erkeklerdir. Genç kadınlar ve aileleri de polise güvenmiyor. Bir dava açmak için polise gayri resmi ücretler ve rüşvet ödemesi gerektiğini öngören çoğu kadın, vakaları onlara rapor etmeyecektir.
Bu nedenle, daha fazla adım atma cesaretine sahip genç kadınların, sorunları işverenlerle gayrı resmi olarak çözmeleri için esas olarak aile üyelerine güvenmeleri gerekiyordu. İşverenlere bildirilirken bile, cinsel taciz genellikle gayri resmi olarak ‘çözülmektedir’ ve failler neredeyse hiçbir sonuçla karşılaşmamaktadır.
Bu, iş dünyasında cinsel tacizle mücadeleye yönelik herhangi bir stratejinin yalnızca işverenleri değil, aynı zamanda polis gibi hükümet yetkililerini de hedef alması gerektiği anlamına gelir.
Genç istihdam müdahalelerinde göze batan gözetim
Bu bulgular nihayetinde kayıtlı işlerin “insana yakışır iş” sunacağı ve genç kadınları güçlendireceği yönündeki mevcut fikre meydan okuyor. Gıda işleme fabrikaları (görüştüğümüz kadınların çoğunun çalıştığı) ekonomik büyümeyi hızlandırabilir ve çok sayıda vasıfsız işçi için istihdam yaratılmasını teşvik edebilir.
Yine de fabrikalar kayıtlıyken, çoğu iş kayıt dışı ve güvencesizdir: işçiler sözleşme ve güvenceden yoksundur, çok az kazanırlar ve nadiren maaş alırlar.
Uganda’da fabrika işverenlerinin cinsel tacizle mücadeleye yönelik önlemlerinin tamamen işlevsiz olduğu ve kadınları yeterince korumadığı veya desteklemediği görüldü.
Hem Uganda’da hem de Bangladeş’te, kadınlara gruplar halinde çalışmaktan sağlanan dolaylı koruma, onları bir dereceye kadar koruyan şeydi, politikalar değil.
‘ teşvik eden birçok uluslararası yardım bağışçısı ve hükümet içingençler için uygun işler‘ önemli bir gelişme önceliğidir. Ancak odak noktaları, genellikle göz ardı edilen işyerinde cinsel tacizle birlikte becerilere, makul ücretlere ve iş güvenliğine odaklanmaktadır.
Genç istihdam müdahalelerinin doğrudan işletmeleri ve işverenleri hedef aldığı durumlarda bile, işyeri politikalarını iyileştirme ve koruma fırsatları kaçırılmaktadır.
Şu anda ihtiyacımız olan şey, işyerinde kadınlara yönelik cinsel tacizi azaltmak için yasalar, mekanizmalar ve kültür ve tutumlarda bir değişiklik. Bu, firmalara cinsel taciz politikaları ve güvenli şikayet mekanizmaları tasarlamaları ve uygulamaları için destek sunmayı, kadın liderliğini ve kadın işçi komitelerini ve işyerinde her düzeyde kadın temsilini teşvik etmeyi içerir.
Bu, özellikle istihdam yaratması muhtemel sektörlerde önemlidir.
İstihdam, kadınlar için güçlenme sağlayabilir, ancak yaygın cinsel taciz varken, bu güçlendirme fırsatı birçok ülkede baltalanıyor.
Genç kadın işçilerin ihtiyaç duyduğu destekleyici ortamı sağlamak için hükümetlere, işverenlere ve topluluklara acilen ihtiyacımız var ve odağı işlerin sayısından işlerin kalitesi ve güvenliğine kaydırmalıyız.
IPS BM Bürosu
@IPSNewsUNBureau’yu takip edin
IPS News UN Bureau’yu Instagram’da takip edin
© Inter Press Service (2022) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service
Kaynak : https://www.globalissues.org/news/2022/06/28/31246